| umowa o pracę | umowa zlecenie |
| duża zależność pracownika od pracodawcy | brak zależności |
| stosunek podporządkowania łączący strony umowy | brak takiego podporządkowania |
| pracownik musi spełniać obowiązki w określonym miejscu i czasie | brak tego obowiazku |
| umowa o pracę może być zawarta tylko z osobą fizyczną | wykonania umowy zlecenie mogę podjąć się różne osoby, również osoby prawne i inne podmioty nie posiadające osobowości prawnej |
| pracę pracownik powinien zawsze wykonywać osobiście | umowę zlecenie mogą wykonywać inne osoby wskazane przez zleceniodawcę, tzw. zastępcy wykonującego zlecenie |
| pracownik w trakcie wykonywania pracy podlego stałemu nadzorowi pracodawcy (lub osoby przez niego upoważnionej) | zleceniobiorca powinien jedynie stosować się do wskazówek dającego zlecenie |
| zakres obowiązków może być zmieniony w trakcie wykonywania pracy | zmiana zlecenia, a nawet wskazówki co do jego realizacji może być podstawą do wypowiedzenia umowy zlecenia |
| umowa o pracę jest zawsze odpłatna | umowa zlecenie może być odpłatna lub nieodpłatna |
| umowa o pracę musi być wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym w tej umowie | umowa zlecenie nie zawiera obowiązku wykonywania zleconych czynności w określonym miejscu i czasie |
| jest uregulowana w kodeksie pracy | umowa zlecenie jest umową cywilną regulowaną przez przepisy kodeksu cywilnego |
| osoba wykonująca umowę o pracę podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego | osoba wykonująca zlecenie może podlegać obowiązkowi ubezpieczenia społecznego tylko w przypadku wyraźnie określonych przez przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych |
| zawarcie umowy o pracę zamiast umowy zlecenia nie powoduje żadnych negatywnych konsekwencji prawnych dla zlecającego | zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny |
| podstawowa część wynagrodzenia w umowie o pracę powinna być wypłacana co miesiąc | wynagrodzenie za wykonanie zlecenia powinno być wypłacone po wykonaniu zlecenia (albo w inny sposób określony w umowie między zleceniodawcą i wykonawcą zlecenia) |
| szczegółowo jest określony tryb i terminy wypowiedzenia umowy o pracę | umowę zlecenie można wypowiedzieć w każdym terminie |