Umowy o pracę

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą z pozostałych umów o pracę na okres nie przekraczający trzech miesięcy.

Zawarcie tej umowy zależy wyłącznie od woli stron stosunku pracy. Umowę na okres próbny pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem tylko raz. Od pracodawcy zależy czas umowy (do 3 miesięcy).

Rozwiązanie takiej umowy może nastąpić za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy zależy od czasu jej trwania:

• trzy dni robocze jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni
• jeden tydzień jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• dwa tygodnie jeżeli czas próby wynosi 3 miesiące